Outsourcing
Incorporación de perfís senior para reforzar delivery, operación e evolución de plataformas críticas.
- · Perfís técnicos validados
- · Integración rápida no teu equipo
- · Enfoque en continuidade e calidade
Recrutamento especializado en perfís técnicos de alto nivel. Contrato indefinido desde o primeiro día e modalidade remota por defecto.
EMPRESA
Reforza os teus equipos con modelos flexibles: outsourcing para delivery e headhunting para posicións clave.
Incorporación de perfís senior para reforzar delivery, operación e evolución de plataformas críticas.
Procura e selección de talento especializado para posicións clave en contornas complexas.
CANDIDATOS
Proxectos esixentes, equipos senior e foco en enxeñaría: DevOps, backend e datos.
Nuevo · 2026
Ingenieros con experiencia en LLMs en producción, MLOps, RAG, evaluación y gobernanza. Pensado para equipos que abordan ISO 42001 y AI Act con casos de uso reales en banca y seguros.
Especialistas en automatización, CI/CD, Kubernetes, observabilidade e despregamentos a gran escala.
Java, Node, .NET, Python. Sistemas críticos, alta concorrencia e baixa latencia.
Procesamento de datos masivos, ETLs, Spark, Kafka, LakeHouse e arquitectura distribuída.
POSICIONES ABIERTAS
Vacantes activas en Vermont Solutions. Contrato indefinido y modalidad remota o híbrida según posición.
37 posiciones abiertas
Buscamos perfiles de DevOps/SRE, desarrollo backend (Java, Python, .NET), datos e IA, y consultoría tecnológica para banca, seguros e industria crítica.
Sí. Las posiciones se ofrecen con contrato indefinido y modalidad remota o híbrida según el puesto.
Sí. Según la posición, el trabajo es en remoto o híbrido. La sede está en Madrid.
Sí. Vermont presta outsourcing de equipos tecnológicos y headhunting especializado para banca, seguros e industria, además de incorporar talento a su propia plantilla.
El proceso de selección se realiza en español. Puedes aplicar a las ofertas publicadas o enviar una candidatura espontánea desde la sección de talento.
¿Busca incorporar perfiles senior para un proyecto crítico?
Hablar con el equipo de talento →