Outsourcing
Profil seniorren inkorporazioa plataforma kritikoen delivery, operazio eta eboluzioa indartzeko.
- · Perfiles técnicos validados
- · Integración rápida en tu equipo
- · Enfoque en continuidad y calidad
Goi-mailako profil teknikoetan espezializatutako kontratazioa. Kontratu mugagabea lehen egunetik eta urruneko modua lehenetsita.
ENPRESA
Indartu zure taldeak eredu malguekin: outsourcinga deliveryrako eta headhuntinga postu gakoetarako.
Profil seniorren inkorporazioa plataforma kritikoen delivery, operazio eta eboluzioa indartzeko.
Talentu espezializatuaren bilaketa eta hautaketa ingurune konplexuetako postu gakoetarako.
HAUTAGAIAK
Proiektu exijenteak, talde seniorrak eta ingeniaritzan fokua: DevOps, backend eta datuak.
Nuevo · 2026
Ingenieros con experiencia en LLMs en producción, MLOps, RAG, evaluación y gobernanza. Pensado para equipos que abordan ISO 42001 y AI Act con casos de uso reales en banca y seguros.
Automatizazioan, CI/CDn, Kubernetesen, behagarritasunean eta eskala handiko hedapenetan espezialistak.
Java, Node, .NET, Python. Sistema kritikoak, konkurrentzia handia eta latentzia baxua.
Datu masiboen prozesatzea, ETLak, Spark, Kafka, LakeHouse eta arkitektura banatua.
POSICIONES ABIERTAS
Vacantes activas en Vermont Solutions. Contrato indefinido y modalidad remota o híbrida según posición.
37 posiciones abiertas
Buscamos perfiles de DevOps/SRE, desarrollo backend (Java, Python, .NET), datos e IA, y consultoría tecnológica para banca, seguros e industria crítica.
Sí. Las posiciones se ofrecen con contrato indefinido y modalidad remota o híbrida según el puesto.
Sí. Según la posición, el trabajo es en remoto o híbrido. La sede está en Madrid.
Sí. Vermont presta outsourcing de equipos tecnológicos y headhunting especializado para banca, seguros e industria, además de incorporar talento a su propia plantilla.
El proceso de selección se realiza en español. Puedes aplicar a las ofertas publicadas o enviar una candidatura espontánea desde la sección de talento.
¿Busca incorporar perfiles senior para un proyecto crítico?
Hablar con el equipo de talento →